Team augmentation - elastyczny sposób rozwijania zespołu
Od pewnego czasu w slangu firm programistycznych funkcjonuje dosyć nowe pojęcie jakim jest team augmentation. W poniższym tekście zapoznamy się szerzej z tą usługą, różnicami względem innych modeli współpracy oraz ocenimy jej przydatność w projektach. Co to jest team augmentation ? Jest to sposób czasowego uzupełnienia kompetencji lub liczby pracowników w zespole by lepiej dopasować się do aktualnych potrzeb w projekcie.Zdarzają się sytuacje gdy pojawia się nowy projekt lub pomysł, […]
Magdalena Szutkowska, 4 kwietnia 2022
Programista junior, senior, a może mid?
W środowisku programistów aktualnie panuje trend, by poziom zaawansowania developerów określać jako “programista junior”, “programista senior”, a czasem jeszcze stopień pośredni, czyli “mid” bądź “mid level”, czasem opisywany również jako “regular”. Wszyscy zdają się posługiwać się tymi stopniami wtajemniczenia. Ale co one właściwie oznaczają? Podchodząc do tematu z pewną dozą złośliwości można by powiedzieć, że stopnie te różnią się jedynie oferowaną stawką, a w najlepszym wypadku stażem […]
Grzegorz Papaj, 16 grudnia 2019
Skąd się biorą problemy z rekrutacją programistów?
W poprzednich artykułach pisaliśmy o tym, jak zwykle wygląda rekrutacja programistów oraz o najczęstszych problemach, jakich firma doświadcza w tym procesie. Nadszedł czas, aby przyjrzeć się źródłom trudności lub nieskuteczności w rekrutacji programistów. Częste problemy Zacznijmy od przypomnienia, jakich problemów doświadczają najczęściej firmy zatrudniające programistów: Nie napływają oczekiwane CVki. Zgłaszają się tylko niedoświadczeni kandydaci. Kandydaci z udokumentowanym doświadczeniem nie mają umiejętności na odpowiednim poziomie. Kandydaci przechodzą rekrutację […]
Grzegorz Papaj, 9 grudnia 2019
Najczęstsze problemy z rekrutacją programistów
W poprzednim artykule pisaliśmy o tym, jak wygląda rekrutacja programistów w modelowej sytuacji. Niestety nie zawsze wszystko idzie zgodnie z planem i pojawiają się rozmaite problemy. Gdzie może zawieść proces rekrutacji programisty? Poniżej przedstawiamy najczęściej występujące problemy przy rekrutacji na stanowiska programistyczne lub informatyczne. Brak CV – specjalistów na rynku? Jeśli naszym zadaniem jest znalezienie specjalisty od dość rzadko stosowanej technologii, to możemy mieć kłopot […]
Grzegorz Papaj, 22 października 2019
Jak wygląda rekrutacja programistów?
Rekrutacja programistów potrafi być zmorą działu HR. Opinie o dostępnych na rynku pracy kandydatach oscylują między “rozpieszczonymi specjalistami” a “niekompetentnymi juniorami bez doświadczenia”. Jak to właściwie z tymi programistami jest? I czy da się znaleźć właściwych programistów na rynku pracy? Niniejszy tekst otwiera cykl artykułów poświęconych rekrutacji programistów. Zacznijmy od tego, jak na ogół wygląda proces rekrutacji programisty. Skąd się biorą ogłoszenia o pracę? Postawmy się na chwilę […]
Grzegorz Papaj, 15 października 2019
Czy budować własny zespół programistyczny?
W epoce informatyzacji praktycznie nie ma poważnego biznesu, który by w większym lub mniejszym stopniu nie bazował na rozwiązaniach programistycznych. Oczywiście wiele firm korzysta z dostępnych na rynku gotowych produktów, niemniej jednak wraz ze wzrostem i specjalizacją biznesu pojawia się często potrzeba stworzenia oprogramowania dedykowanego (więcej o tym można przeczytać w artykule Aplikacje na zamówienie – 10 powodów za. System dedykowany można zamówić u dostawcy lub zbudować własnym zespołem programistycznym (jeśli […]
Grzegorz Papaj, 4 października 2019
Body leasing, a outsourcing programistyczny w IT
Body leasing, czyli leasing pracowniczy to jedna z form współpracy z firmą IT. Klasyczny outsourcing programistyczny, czy outsourcing kompetencyjny to inne przykłady na to jak rozszerzyć możliwości naszego działu informatycznego. Z kolei pośrednictwo HR nie wiążę nas z żadną firmą programistyczną. Team leasing IT jest bardziej rozwiniętą formą body leasingu IT. Artykuł omawia zalety i wady tych rozwiązań. Rynek pracy w Polsce stale wykazuje deficyt programistów i pracowników […]
Grzegorz Papaj, 3 grudnia 2018